Si vous êtes prêt(e) à vous engager dans une démarche de coaching alors vous êtes prêt(e) à changer.

Vouloir devenir un meilleur manager, un meilleur communicant. Vouloir évoluer dans son poste ou encore se reconvertir. Vouloir mieux comprendre ses émotions et celles des autres… le dénominateur commun à la réussite de ces objectifs, c’est votre envie de changer et surtout la confiance que vous allez developper pour effectivement changer.

Changer n’est pas chose facile, que ce soit dans un cadre professionnel ou personnel.
En travaillant sur la résonance de ce changement au niveau de votre mental (qu’est-ce qui se joue en termes de croyances ?), au niveau de votre coeur (quelles émotions ressortent ?) et de votre corps (qu’est-ce que je ressens physiquement, ici et maintenant?), vous développez une conscience multi-dimensionnelle qui vous donnera accès à l’ensemble de vos ressources et confiance en votre potentiel pour atteindre vos objectifs.

Laissez-moi vous accompagner sur le chemin de votre Transformation.

Mon parcours

Après 20 ans passés en entreprise, je suis consciente de la réalité du terrain, de l’exigence du business en termes d’objectifs et de performance. La diversité de mon parcours dans des fonctions à la fois opérationnelles et relationnelles est un atout pour comprendre les besoins opérationnels et les enjeux de mes clients.

L’intelligence émotionnelle au coeur d’une approche holistique

Pour moi, toute transformation peut s’opérer et surtout perdurer dans le temps si on travaille l’alignement des trois dimensions : « Tête, Coeur, Corps » dans une approche holistique de l’individu. Comment travailler sur son mental, sur le développement de soi, sans considérer nos ressentis émotionnels et physiques ?

Ainsi, dans cette logique globale et intégrative, j’ai recours à plusieurs approches multi-disciplinaires et complémentaires (Systémique, Analyse Transactionnelle, Communication Non-Violente, Intelligence Collective, …), pour un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins.

Mais ma signature porte plus particulièrement sur une approche émotionnelle, cognitive et comportementale.

Praticienne certifiée EQ-i (Emotional Quotient inventory), le développement de votre intelligence émotionnelle est au coeur de mes accompagnements. L’EQ-i est le premier instrument d’évaluation de l’intelligence émotionnelle au monde. Ce test met en évidence quinze compétences telles que la conscience de soi, l’empathie ou encore la résolution de problèmes…sur lesquelles on peut travailler.

Ce diagnostic, très apprécié en entreprise, peut être utilisé dans plusieurs domaines : leadership, management, cohésion d’équipe, développement personnel, recrutement…

Construire une relation de confiance basée sur l’authenticité

Ce que je propose à mes clients, je l’ai moi-même expérimenté. Je vis la complexité d’avoir des objectifs, une recherche de performance dans ce que j’entreprends tout en gardant un équilibre personnel. La réconciliation de mes trois dimensions m’a permis d’incarner au plus juste ma propre transformation : l’esprit avec mon travail sur l’ego, les émotions avec l’écoute de mon intuition et le corps avec l’ancrage.

Être authentique, apporter de la congruence dans mes paroles et mes actes, vivre mon propre alignement. Cela est fondamental pour instaurer la confiance avec les personnes ou les groupes que j’accompagne et leur (re)donner confiance en eux-mêmes.

J’ai eu le plaisir de participer à un dossier spécial publié par le Figaro.fr Madame :
« Se reprendre en main : comment choisir la bonne personne ?« 

Cliquez ci-dessous pour lire l’article où je présente notamment mon approche du coaching par l’intelligence émotionnelle.
Bonne lecture !